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善待民工就是善待自己乱弹阿翔铜钱叶蓼

发布时间:2019-10-16 00:05:23 来源:徐闻农业网

生活费用大幅上升,“打工红利”越来越薄,迫使大批民工离开浙江。记者昨日从省政府有关部门获悉:为留住民工,浙江正酝酿调高最低工资标准,上调幅度为15%到20%左右。

去年9月1日,浙江省已调整过一次企业最低工资标准,具体标准为390元、430元、480元、520元四档。实施范围也由城镇各种经济类型的企业扩大到浙江省行政区域内的所有企业。这个最低工资标准相对于浙江的经济实力来讲,显然是偏低的,与民工创造的价值远远不成比例,这是谁也否定不了的事实。

浙江的市场经济非常活跃,综合实力走在全国前列。这种经济建设上取得的成功,固然离不开本地人的敢闯敢拼,但是它在很大程度上依靠了民工的力量。之所以这样说,是因为办企业离不开人,浙江恰恰缺的就是人力资源。民工的及时进入,则在最大程度上弥补了浙江人力上的“先天不足”。可以说,没有外来民工的进入,就不会有本地企业成几何级数的扩张发展。应该说,本地企业在为外来民工提供就业岗位的同时,也赚取了外来民工创造的劳动价值。浙江经济具备的惊人魅力,且经久不衰,探其原因,最主要的是本地人员的创业优势与外来人员的敬业优势得到了最佳结合和最优组合,假如缺少任何一方,浙江的企业就不会取得成功。任何事都要人来做,如果无人来做,再好的企业也办不下去,再多的利润也得不到,在某种程度上来说,不是外来民工离开浙江企业就无法生存,相反的倒是浙江企业离不开全国各地廉价的民工。没有外来民工的劳动付出,你的工厂就永远不会生产出合格的产品。产品不存,利润何在?希望企业能够明白这个道理。善待民工,就是善待自己;厚待民工,就是厚待企业。

从去年下半年以来,浙江多数地区生活成本节节上升,尤其是杭州、宁波、义乌等发达地区的生活成本更是成倍增长,民工就是拿最高档次520元的工资,也是入不敷出。如果一个人付出的劳动,连起码的温饱问题都成了问题的话,那么这个人将不得不离开这个地方,去寻找一个能养活自己的工作,这是人之常情,完全可以理解。“人往高处走,水往低处流”讲的就是这个道理。现在为了留住民工,浙江正酝酿调高最低工资标准,上调幅度为15%到20%左右。应该说,这个幅度不是很高,即使在此基础上再翻一番,民工的工资也不会高得哪里去。但是,现在却还只是“正在酝酿”,不知这个酝酿还要让民工等待多久,也不知这个标准何日能够从文件上走下来,更不知浙江的企业能否自觉地执行。

浙江省劳动保障科研院院长陈诗达认为,企业没有将劳动力作为一种资源来看待,不注重人力投资,而只是消耗性、掠夺性地使用,加上省内许多地方的生活成本大幅上升,使民工拿不到“打工红利”,是造成我省民工短缺的主要原因。企业的“企”字,“人”在上,方为企;反之,企无“人”则止矣。由一个“企”字,想到今天的企业。企业有人,说明它还“活着”。如果这个企业以人为本,具有人文关怀精神,必红红火火、兴旺发达。反之,如果企业不以人为本,没有人文关怀精神,则意味着衰败、垮台。

不尊重民工的劳动,不善待爱惜民工,民工就会离企而去,一旦企无“人”,还能成为企业吗?浙江出现的民工荒在警醒全国各地:为了留住民工,更是为了企业发展,请尽快给民工一个合理、合适、合格的工资。否则,到民工流失了的时候就没有后悔药可吃了。

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